Join Us

成功,有赖于我们的员工
        我们深知,宝龙集团的成功有赖于所有的员工。要想在这个高度竞争的市场环境中取得成功并持续成长,我们必须拥有大批诚信、敬业、具有专业技能、职业素养以及创新精神的优秀人才。宝龙集团期望汇聚所有人的智慧和力量,为社会创造财富,为员工实现价值!
 
人才理念
        在宝龙集团,我们强调对理念的认同感,共同的理念指引我们将理想变为现实。宝龙集团一直以“诚信、恭谦、创新、敬业”的经营理念指导全体宝龙人的一言一行。也正是如此,宝龙集团始终保持着行业领跑者姿态不断向前发展。
在宝龙集团,人人平等的观念深入人心。没有职位的差异,只有职责的差异。我们尊重员工的个性和尊严,鼓励员工充分发挥,认同员工的成绩,我们为人才创造宽松和谐的发展环境。稳定的人才结构,是宝龙集团最核心的竞争力所在。
吸收、培养、关爱、扶持人才,是宝龙集团保持活力的制胜之道;公平、公正、公开的人才竞争机制,形成了宝龙集团唯才是用的发展平台。能者上,平者让,庸者下的人才观使宝龙集团得以吸纳各行各业精英加盟,不断推动宝龙的强势发展。
 
人才开发
        人才开发是达成经营理念、企业计划的一项重要手段,也是实现经营上良性循环的关键所在。让员工和宝龙共同成长,是宝龙集团一贯坚持的人才发展观。宝龙为人才发挥潜能提供了良好的制度支持,为员工提供经常性的培训以及职业发展机会。
宝龙集团希望通过培训使员工达到完成工作的能力,提高职业素质,以及为员工职业生涯发展提供支持。宝龙集团的快速发展为在职员工和期待加入宝龙事业的人提供了广阔职业发展空间。我们有非常完整的培训和发展计划,有系统地培养我们的员工。因为我们坚信,人才是宝龙最大的财富;对人才的投资,是企业的财富增值之道!
u 培训机制:酒店全方位关注您的成长,并在您职业生涯的不同阶段给予指导和培训。
u 激励机制:确立“以人为本”的原则,把物质激励与精神激励有机结合,培养员工自我激励的能力。
u 晋升机制:酒店注重管理人员的内部培养和挖掘,同时集团下属各企业人才调动,给每一位有潜力的员工带来发展的机遇。
 
福利体系
        宝龙集团历来都将员工的福利放在重要位置,充分保障员工的合法权益,遵循“以人为本”的企业理念,处处营造公司与员工之间共享利益、共存共荣的和谐氛围。
宝龙集团在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案:
u 假期制度:每月休息6天,加班以加班费或补休代偿;享有国家规定的11天法定节假日、6天带薪年假、有薪病假、婚假、产假、护理假、慰唁假等
u 后勤保障:免费提供早、午、晚餐和夜宵;免费提供4-6人间集体宿舍(空调、独立卫生间及阳台、热水器、空调、25寸彩色电视)
u 薪资福利:富有竞争力的薪资体系,岗位补贴、店龄补贴、英语津贴、高温补贴、季度奖、年终奖、十三薪等,并为员工购买人身意外保险,国家法定综合社医保。
u 企业文化:定期评选“金牌服务师”“服务明星”季度优秀员工“;每年组织两次员工郊游活动、员工趣味游戏活动、员工运动会等